ข้อเสนอในการให้บริการด้านการรับจ้างเหมาแรงงาน

1.การรับสมัครพนักงาน และการคัดเลือกพนักงาน
บริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล คอลซูเทนท์ จำกัด จะเป็นผู้ดำเนินการในการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน ให้ตรงตามความต้องการขององค์กร และตรงตามตำแหน่งงาน
การดำเนินการเอกสารต่าง ๆ ของแรงงาน (ต่างด้าว)
บริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล คอลซูเทนท์ จำกัด จะเป็นผู้ดำเนินการใน
ดำเนินการรายงานตัว 90 วัน
ดำเนินการแจ้งที่พักอาศัย ภายใน 24 ชั่วโมง
ดำเนินการต่อวีซ่า (Visa) แรงงานต่างด้าว ที่ครบ 2 ปี และ 4 ปี
ดำเนินการเปลี่ยนนายจ้าง การแจ้งเข้า-ออก แรงงานให้กับนายจ้าง

2.การส่งตัวพนักงานเข้าทำงาน
บริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล คอลซูเทนท์ จำกัด จะส่งพนักงานที่ผ่านการคัดเลือก และอบรมแล้วเบื้องต้น เข้าทำงานกับสถานประกอบการ ภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับการอนุมัติให้จัดหาแรงงาน และอย่างล่าช้าไม่เกิน 15 วันทำการ และ บริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล คอลซูเทนท์ จะจัดส่งเจ้าหน้าที่ประสานงานเข้าไปในสถานประกอบการของผู้รับบริการอย่างน้อย 1 คน ในกรณีที่มีพนักงาน 50 คน ขึ้นไป เพื่อทำหน้าที่ในการติดต่อประสานงาน ควบคุมดูแลพนักงานให้อยู่ในกฎระเบียบ รวมถึงการร่วมแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้น

3.การทำงานล่วงเวลา
ในกรณีที่ผู้รับบริการจัดให้พนักงานของบริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล คอลซูเทนท์ จำกัด ทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดประเพณี ต่างๆ ผู้รับบริการจะต้องจ่ายเงินค่าทำงานต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด และตามข้อตกลงในการให้บริการ

4. การจ่ายค่าบริการ การรับเหมาแรงงาน
บริษัทฯ ผู้รับบริการจะต้องจ่ายเงินค่าบริการจ้างเหมาแรงงานให้แก่  บริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล คอลซูเทนท์ จำกัดภายใน 3-7 วัน นับตั้งแต่วันที่วางบิล และ บริษัท เอสทีเค ลาบอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล            คอลซูเทนท์ จำกัดขอความกรุณาผู้รับบริการพิจารณาการปรับอัตราค่าบริการตามความเหมาะสมต่อสภาวะปัจจุบันอย่างน้อย ปีละ1 ครั้ง

5.การส่งพนักงานทดแทน
กรณีที่พนักงานลาออก หรือ พนักงานปฏิบัติตัวไม่เหมาะสมกับการเป็นพนักงานที่ดี โดยมีพฤติกรรมการขาด ลา มาสาย บ่อยครั้ง โดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุอันสมควร ทางผู้รับบริการสามารถขอเปลี่ยนตัวพนักงานแทนได้โดย บริษัท เอสทีเค จะส่งตัวพนักงานทดแทนให้ภายใน 3-7 วัน ทำการหลังจากที่ได้รับแจ้งจากบริษัทลูกค้า

6. การว่าจ้างแรงงาน และการเลิกจ้าง
ในกรณีที่ผู้รับบริการมีความประสงค์จะขอยกเลิกการจ้างเหมาแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วนออกจากการทำงาน อันเกิดจากสาเหตุใดๆ ที่เป็นเหตุให้เกิดการเลิกจ้าง ผู้รับบริการจะต้องมีหนังสือชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน

การจ่ายสวัสดิการพนักงาน
พนักงานต้องได้รับสวัสดิการต่างๆ ตามที่บริษัท ผู้จ้างเหมาแรงงานกำหนด และสวัสดิการต่างๆ ที่ควรจะได้ตามกฎหมาย 
1.วันหยุดตามประเพณี
2.การปรับค่าจ้างประจำปี ตามที่กฎหมายกำหนด
3.สิทธิประโยชน์การลาต่างๆ ลากิจ ลาป่วย ลาอื่นๆ ตามกฎหมาย
4.รถรับ-ส่งพนักงาน
5.ชุดพนักงาน และอุปกรณ์การทำงาน
6.สวัสดิการอื่นๆ เช่น ค่าคอมมิชชั่น   เบี้ยขยัน โบนัสประจำปี(ถ้ามี) สวัสดิการอื่นๆ ที่เป็นไปตามสภาพการจ้างตามกฎหมาย